Skaper kvinnevennlige arbeidsplasser
-
fra mens til menopuse
Kvinners biologi fra mens til menopause angår arbeidslivet
Med små grep kan du som arbeidsgiver og kvinne forebygge sykefravær hos kvinner. Vil du henge med meg å lære mer om det? Meld deg på nyhetsbrevet så deler jeg nytt om tema fra inn og utland med deg.
Du vil få siste update og mine tanker om sammenhengen mellom menstruasjon, graviditet, amming, abort, infertilitetsbehandling, overgangsalder og arbeid.
Jeg designer kvinnevennlige arbeidsplasser fra mens til menopause
Meld deg på nyhetsbrevet så endrer vi arbeidslivet sammen
Personvernerklæring nederst på siden
Menstruasjon, overgangsalder og arbeid
10-15% av menstruerende kvinner har så store plager at de er borte fra arbeid en eller flere dager i mnd og 1/3 av kvinner i overgangsalderen har så store plager at det går ut over livskvalitet og prestasjoner på jobb.
Det er på tide menstruasjon og overgangsalder implementeres i det øvrige HMS-arbeidet.
Jeg hjelper deg å komme i gang
Velkommen!
Jeg er overlege, spesialist i arbeidsmedisin og gründer av arbeidsmiljølegen.
Jeg har lang klinisk erfaring med kvinners arbeidshelse som bedriftslege for et stort sykehus i mange år og toppledererfaring som ass.dir i staten.
Jeg har kjent på belastningen med å være gravid på mine tre første jobbintervju som lege og jeg har personlig erfaring med å dundre inn i perimenopause helt uforberedt og være ute av arbeidslivet i nesten ett år før jeg fikk hjelp.
Nå driver jeg et firma som hever kompetansen om kvinnehelse i arbeidslivet samt skaper kvinnevennlige arbeidsplasser.
Jeg skreddersyr kurs og foredrag om kvinners arbeidshelse til bedrifter og organisasjoner som har skjønt at denne investeringen vil ses på bunnlinja.
Kvinner som ønsker å bedre arbeidshelsen kan bestille time hos meg.
Bestill legetime
Jeg hjelper kvinner å stå i jobb gjennom alle livets faser, fra mens til menopasue
Samtalen er mitt verktøy.
Sykemelding og kliniske undersøkelser gjøres hos fastlegen fastlegen.
Menstruasjon, menopause og arbeid
10-15% av menstruerende kvinner har så store plager at de er borte fra arbeid en eller flere dager i mnd og 1/3 av kvinner i overgangsalder har så store plager at det går ut over livskvalitet og arbeidskapasistet.
Det er på tide mens og menopause blir en naturlig del av HMS-arbeidet i enhver organisasjon.
Jeg hjelper deg å komme i gang
